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      創星動態 行業相關

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      2021年企業產教融合、校企合作工作報告

      發布時間:2022-05-07編輯:點擊率:63次
      1. 公司基本情況

        湖南創星科技股份有限公司成立于2006年10月,總部位于長沙市高新區麓谷科技創新創業園,公司專注于醫療軟件系統、健康與養老信息化產品的研發、生產、銷售和服務15年,擁有智慧醫院、區域醫療、互聯網醫院、智慧醫保、智慧養老、健康大數據六大產品體系。

        公司是湖南省規模和市場占有率最大的醫療信息化企業、國家人口健康科學數據共享平臺合作伙伴,同時是湖南省衛健委省級標準數據目錄平臺、省級互聯互通平臺的供應商和標準制定參與者、中國縣域醫共體建設聯盟成員單位、中國衛生信息與健康醫療大數據學會互聯網醫院發展工作委員會理事單位、團體標準《智慧養老管理系統建設規范》的第三起草單位。

        公司是國家專精特新小巨人企業、國家高新技術企業、國家智慧健康養老應用試點示范單位、湖南省移動互聯網重點企業、湖南省軟件企業50強、湖南省互聯網企業50強。

      二、工作內容

      2019年6月,湖南創星科技股份有限公司與湖南信息職業技術學院簽訂了《校企合作協議》,2021年接收了湖南信息職業學院學生開展實習實訓,嚴格按照公司《實習生培養方案》執行相關工作。

      (一)培養方式

      1、采用崗位定向培養+自主選擇的模式。具體方式為:原則上前3個月在項目實施崗位定向培養,熟悉公司業務、產品、項目情況;后7-9個月根據實習生學習情況以及導師建議可自主選擇項目實施、項目管理、技術開發、產品設計、產品測試等崗位進行輪崗培養。具體輪崗時間則需根據不同學生知識掌握程度,靈活調整時間周期。

      2、培養階段將采用導師責任制,每個崗位周期由責任導師負責其培養直至考核通過。

      (二)培養流程

      第一階段:基礎公共課程學習(預計3周左右)。

      第二階段:項目實施(含學習階段和實踐階段)(預計3個月左右)。

      第三階段:進入項目實施/項目管理/技術開發/產品設計/產品測試崗位實習(預計7-9個月左右)。

      第四階段:在實踐階段,對于表現優異者,可提前轉試用或正式員工。參加正式員工關于技術、產品、績效等相關體系的強化培訓。

      (三)福利

      1、自實習期開始,當月為實習生購買意外保險。

      2、每月享有餐補150元(含出差)、交通補貼120元(注:住公司宿舍實習生不享有交補),實習生不享有出差補貼。

      3、享有公司工會福利(包括節日物資福利、生日福利等)。

      4、差旅、加班參照公司相關制度執行。

      (四)留人機制

      1、建立關懷體系

      1)建立實習生成長檔案

      人力資源部每月初,采用一對一的形式對實習生進行面談,主要了解、搜集思想動態、家庭情況、知識學習程度、個人需求等,匯總后填寫《實習生反饋表》與《實習生成長檔案》。同時,根據不同學生當前培養狀況,與導師進行溝通反饋,共同持續、改進培養計劃。

      人力資源部每月中旬左右,根據與不同導師商議的培養改進計劃,進行跟蹤了解。對實習生采用簡短、非正式的溝通方式,了解當前培養改進效果,及時與導師互通信息。同時,將信息記錄到《實習生成長檔案》中。

      2)建立溝通機制

      走動式溝通:人力資源、部門相關導師或者部門經理在工作時間關注實習生工作情況,主動對其進行關注,實時解決其在工作中遇到的難題,讓實習生感受到被重視。

      工作間隙溝通:責任導師在工作間隙,主動與實習生進行交流(包括生活方面、情感方面、家庭方面等),以輕松、自然等話題為主,引導實習生提出個人真實想法與需求。

      3)人文關懷

      人力資源部實時關注實習生薪酬、福利、津貼等收入變化,給予其正確解釋、指導與幫助。

      嚴格執行公司現有的福利制度,對實習生一視同仁,如員工體檢、員工生日祝福、生日禮物、節假日福利等,讓實習生感受到公司的貼心與關懷。

      每三個月舉行高層見面交流會,讓實習生感受到公司對人才的重視。

      4)心理輔導

      人力資源部根據實習生成長階段的不同,在培訓課程方面,增設壓力管理、挫折應對等系列課程,實時關注實習生心里動態,幫助其掌握提高心理素質的方法,增強對心理問題的抵抗力。

      5)員工活動

      技術沙龍:每月做一次技術沙龍,由公司技術總監或技術專家演講;

      生活會:每半月一次生活會,由人力資源部牽頭,談感想談心得;

      戶外拓展:羽毛球、籃球、爬山活動等工會活動;

      生日會、讀書會、聚餐等團隊活動。

      6)實習紀念

      所有實習生在實習期結束,公司將為每個人準備一份實習紀念品。同時,公司對優秀實習生頒發榮譽證書,此榮譽將會一直保存在公司員工檔案,為其成為正式員工后晉升做重要參考依據。

      2、平臺與薪酬激勵

      1)晉升平臺:實習生進入實習期第一階段時,通過《個人職業生涯規劃》與公司內部平臺晉升通道機制與方法等課程進行深入培訓與宣貫,幫助實習生做好短期與中長期職業規劃,合理引導選擇適合自己發展的職業空間,以充實、適度、略帶挑戰的工作,激勵其工作積極性。

      員工職業發展通道對照表

      職級

      職能族

      技術族

      營銷族

      專業線

      管理線

      專業線

      管理線

      專業線

      管理線

      職級

      級別

      職級

      級別

      職級

      級別

      18級

      -

      總裁

      -

      -

      -

      -

      17級

      -

      常務副總裁

      -

      -

      -

      -

      15-16級

      -

      副總裁

      資深專家

      副總裁

      -

      副總裁

      13-14級

      專家

      總監級

      技術專家

      總監級

      營銷專家

      總監級

      9-12級

      高級專員

      經理級

      高級工程師

      經理級

      高級銷售經理

      經理級

      5-8級

      中級專員

      主管級

      中級工程師

      主管級

      中級銷售經理

      主管級

      1-4級

      初級專員

      專員級

      初級工程師

      專員級

      初級銷售經理

      專員級

      2)薪酬激勵:參照行業與地區標準,結合公司當前薪酬體系,人力資源部建議在實習生實習期結束且達到轉正要求時,薪資起薪為4000元(一本),具體標準按照《員工薪酬管理辦法》三檔十八級,根據實習生個人能力進行定崗、定級、定薪。

      3)導師激勵:

      實習期結束后,根據實習期導師評估結果(導師評估表)及實習生轉正式員工人數,評選優秀導師3-5人,獎勵2000元/人,并頒發榮譽證書表彰,并且在獲得榮譽當月可額外增加80積分/人,計入個人總積分。

      實習期結束后順利轉正與公司簽訂勞動合同的實習生,公司對在其培養過程中的責任導師和部門經理進行獎勵,1名實習生的獎金包為3000元,人力資源部建議部門經理與責任導師按照30%和70%進行獎金分配。

      標簽: 上一篇: 湖南省人民政府辦公廳關于促進“互聯網+醫療健康”發展的實施意見(湘政辦發[2018]85號) 下一篇: 沒有了
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